CAPACITACION

Objetivo General 

En este compendio de curso se proporcionará al alumno un panorama general de los sistemas de Gestión por Competencias en las Organizaciones, pero por sobre todo brinda al alumno una visión básica, guiada que le permitirá tener un enfoque del origen, evolución y de los pasos para la implementación del Modelo de Competencias.

Al final de curso el participante conocerá de manera introductoria, los conceptos básicos de la Gestión por Competencias, que sirven como herramienta esencial para el proceso de Implementación del Modelo en la etapa de sensibilización, siendo un punto neurálgico para la Organización ya que de la buena aplicación del mismo depende en gran medida la aceptación y éxito del establecimiento del sistema.

Además permitirá que el participante elaboré en forma sencilla y didáctica, diccionarios de competencias, focalizada en la confección de formularios de descripción y perfil de puestos basados por competencias, logrando un marco metodológico base para la implementación del subsistema de Reclutamiento y Selección de personal por competencias.

Y finalmente el alumno conocerá de manera comprensiva los alcances de la Capacitación por Competencias y abordar de manera significativa las ventajas de la Evaluación del Desempeño.

 

Información General

Nombre OTEC: Escuela de Negocios Internacionales Asexma S.A.
RUT: 99.549.250-4
Dirección: Huérfanos 786. Oficina 808. Santiago de Chile

Giro: Capacitación

Forma de Pago: 

  • Contado y cheque, documentando con OC para reservar cupo.
  • Pago en Cuotas, con Sistema Web Pay.
Datos Banco:
  • Banco Santander.
  • Cuenta Corriente.
  • Nº 6219757-9

Información del Curso

Nombre Sence: Gestión de RR HH por Competencias
Código Sence: 12-37-7798-07
Días: Lunes, Miércoles y Viernes
Fechas: 29 de Septiembre al 10 de Octubre del 2014.
Horarios: 19:00 a 22:00 horas.
Duración: 16 horas.
Lugar Ejecución: Huérfanos 786. Oficina 808. Santiago Centro-Asexma
Valor: Socios $73.728.- /  P. Gral. $92.160.-
Cobertura Franquicia SENCE: Menor a 25 UTM $64.000 / Menor a 50 UTM $32.000 / Mayor a 50 UTM $10.400
 
    

Contenidos:

Las Competencias

a. Conceptos Básicos de Competencia Laboral.

  • Qué son las competencias.
  • Principales Cualidades de las Competencias.
  • Tipos de  Competencias.
  • Composición de una Competencia.
  • Contenidos implicados en una Competencia.
  • Elementos y características que componen una Competencia.
  • Modelos de Competencias.

2.- Implementación del Modelo de Gestión por Competencias.

a.      Gestión por Competencias.

  • Qué es la Gestión por Competencias.
  • Objetivos de un Sistema de Competencias.

b. Implantación del Sistema.

  • Diccionario de Competencias Organizacional.
  • Especificación de los Niveles Estandarizados de la Escala Conductual de cada Competencia.}
  • Formatos Utilizados en los Diccionarios de Competencias Organizacionales.

c. Etapas de la Implementación de la Gestión por Competencias.

  • Sensibilización.
  • Análisis de los Puestos de Trabajos y Elaboración de Perfiles de Competencias.
  • Definición del Perfil de Competencias Requeridas.
  • Evaluación Sistemática y Rendición de perfiles.

3.- Reclutamiento y selección por Competencias.

a.Fases de un Proceso de Selección.

b.Herramientas utilizadas para le Selección por Competencias.

4.- Detección de Necesidades de Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano por Competencias.

a.Qué es la Capacitación por Competencias.

b.Características de la Capacitación por Competencias.

c.Detección de Necesidades de Capacitación DNC.

5.- Evaluación del desempeño por Competencias.

a.¿Qué es la Evaluación?

b.¿Por qué Evaluar?

c.¿Para qué Evaluar?

d.¿Cómo evaluar?

e.¿Para qué Evaluar por Competencias?

6.- Normalización de la Competencia Laboral como parte del proceso de aprendizaje de la Organización.

 

Confirmaciones con Guillermo Quiroz al 22498 4052  – gquiroz@exportachile.cl

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