CAPACITACION-REMUNERACIONES

Objetivo General 

Al final de curso el participante estará capacitado para desempeñarse eficientemente en el área administrativa de los recursos humanos, conociendo y aplicando las reformas laborales de la ley del trabajo, en la confección y desarrollo de contratos y finiquitos laborales de distinta índole, realización de liquidaciones de sueldo, retención, pago o declaración de leyes sociales, y todo aquello relativo a los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.

 

Información General

Nombre OTEC: Escuela de Negocios Internacionales Asexma S.A.
RUT: 99.549.250-4
Dirección: Huérfanos 786. Oficina 808. Santiago de Chile

Giro: Capacitación

Forma de Pago: 

  • Contado y cheque, documentando con OC para reservar cupo.
  • Pago en Cuotas, con Sistema Web Pay.
Datos Banco:
  • Banco Santander.
  • Cuenta Corriente.
  • Nº 6219757-9

Información del Curso

Nombre SENCE: Tratamiento Tributario Para Remuneraciones.
Código Sence: 12-37-9202-36
Días: Lunes, Miércoles y Viernes
Fechas: 18 de Noviembre al 11 de Diciembre del 2014.
Horario: 19:00 a 22:00 hrs.
Duración: 24 horas.
Lugar Ejecución: Huérfanos 786. Oficina 808. Santiago Centro-Asexma
Valores: Socios $ 138.240.- /  P. Gral. $172.800.-
Cobertura Franquicia Sence:  Menor a 25 UTM $ 120.000 / Menor a 50 UTM   $60.000 / Mayor a 50 UTM      $18.000
    

 

Contenidos

1.      Remuneraciones:

  • Concepto de Remuneraciones.
  • Remuneraciones Imponible y Tributable.
  • Ejercicios tipos de Remuneraciones

 

2.     Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:

  • Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
  • Rentas afectas a impuesto menor a 67,4 U.F.
  • Rentas afectas a impuesto mayor a 67,4 U.F.
  • Taller de Ejercicios Prácticos.

 
3.     Ingreso Mínimo

  • Definición de Ingreso Mínimo.
  • Remuneración Mensual.
  • Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
  • Excepción al ingreso mínimo.
  • Ingreso mínimo especiales.

 

4.     Horas Extraordinarias

  • Definición.
  • Jornadas Extraordinarias.
  • Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
  • Valor mínimo de horas extraordinarias.
  • Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
  • Remuneraciones que  se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
  • Procedimiento para el cálculo.
  • Ejercicios Prácticos.

 

5.     Gratificación.

  • Conceptos de gratificación.
  • Tipos de Gratificaciones.
  • Empresas obligadas a su pago.
  • Concepto de utilidad.
  • Oportunidad de pago.
  • Anticipo de la gratificación.
  • Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
  • Reliquidación del impuesto de la gratificación.
  • Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
  • Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.

6.     Protección de las Remuneraciones

  • Forma, periodicidad y lugar de pago.
  • Descuentos legales
  • Descuentos judiciales.
  • Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
  • Descuentos prohibidos.
  • Muerte del trabajador
  • Remuneraciones adecuadas.

7.     Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones Tratamiento Previsional y Tributario de los  tipos de remuneraciones más frecuente en la empresa:

  • Aguinaldo de fiestas patrias.
  • Arriendo de casa.
  • Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
  • Asignación de escolaridad.
  • Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 67,4 U.F.
  • Asignación de representación.
  • Asignación de traslación.
  • Becas de estudio.
  • Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
  • Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica.
  • Bono anual de productividad.
  • Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
  • Comisiones.
  • Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
  • Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas.
  • Regalías.
  • Reembolso de gastos médicos y dentales.
  • Seguro de vida.
  • Uso de Teléfono celular.
  • Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
  • Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.
  • Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
  • Renta mínima Liquida para un extranjero.
  • Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.

8.     Feriado Anual.

  • Derecho al feriado.
  • Prohibición de compensarse en dinero.
  • Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
  • Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
  • Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,75
  • Cálculo del feriado progresivo.
  • Taller de ejercicios prácticos.

 

9.     Licencias Médicas.

  • Tramitación de licencia médica.
  • Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
  • Enmendaduras de licencias médicas.
  • Presentación fuera de plazo de licencia médica.
  • Certificación falsa de licencia médica.
  • Cómputos de duración de licencia médica.
  • Sin derecho a licencia médica.
  • Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
  • Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
  • Existen prohibición de despedir con licencia médica.
  • Licencia médica otorga fuero.
  • 10. Remuneraciones de Extranjeros.
  • Requisitos para trabajar en Chile.
  • Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
  • Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
  • Documentación necesaria para el cambio de empleador.
  • Situación previsional del extranjero.
  • Fiscalización de la contratación de extranjeros.
  • Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.

11.  Seguro de Cesantía.

  • Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro.
  • Cómo se financia el Seguro de Cesantía.
  • Cuánto debe aportar el empleador y cuanto el trabajador.
  • A cuánto asciende el monto del beneficio.
  • Cuáles son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro.
12.  Cotizaciones Previsionales.
  • Cotizaciones Obligatorias.
  • Cotizaciones voluntarias.
  • Entidades Previsionales y de Salud.
  • Cotización de personal Jubilado.
  • Cotización según régimen impositivo.

 

Confirmaciones con Gonzalo Galarce al 22498 4017  – ggalarce@exportachile.cl

 

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